企业必须符合GRS认证标准内列出的规范要求

全球回收标准(GRS认证)是一个国际化，自愿性的，以及针对完整产品标准，内容针对供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范﹐以及化学品的限制的执行﹐并由第三方认证机构进行认证。

    GRS认证标准（全球回收标准）最开始是由ControlUnion于2008年研发，在2011年1月1日，标准拥有权交给纺织交易组织(TextileExchange)拥有。纺织交易组织所在2012年初修订了此标准，它目标是使标准更加坚固，并包括建如新的化学要求规范。修改这个标准的研发工作由一个国际工作组执行完成的。工作小组成员包括IMO,IntertekControlUnion,ICEA,,andSCSGlobalServices。在行业内的利益相关者群体，当然零售商，品牌商，供货商和其他业委会成员也有审查此标准，以确保它是一个实际有作用的工业工具。还拥有其他的标准﹐有机含量声明标准（OCS），再生含量声明标准（RCS），含量声明标准（CCS0）以及针对羽绒服装原料的羽绒责任标准（RDS）。

    GRS认证是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同时并验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。GRS的目标是确保在相关产品上的声明为正确﹐同时确保产品是在良好的工作环境下﹐以及对环境冲击和化学影响最小化的情况下生产作业。此标准适用于生产或销售GRS产品的所有公司(单位)。此标准包括加工、制造、包装、卷标，销售和使用的所有产品内含量至少20％的再生材料。相关材料收集点和物资集点是不要求GRS认证的，但必须声明，他们必须符合一系列在此标准内列出的规范要求，并同意由认证机构在此基础上对其随机检查的作业。被认证的产品范围是基于纺织产品概念，但认证不范围限于纺织产品行业。在此情况下，外包生产单位(为最终产品进行部分加工或全部加工)，都必须遵守GRS标准的规范要求。

    有关工人权利的准则

    1、在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。

    2、身份证件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。

    3、工人有权在做出合理的通知之后离开公司。

    4、被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地政府建立地方委员会，仅适用于工会被禁止的国家中。

    5、建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。

    6、受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16岁为止。关于定义的问题，按照ILO的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。

    7、16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中C138和C182的规定。

    8、工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。

    9、应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基础上建立。

    10、被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。

    11、工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。

    12、被认证的公司应遵照规定，每周最长劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。

    13、被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。

    14、被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。

    15、应遵守相关的工人权利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。

    16、禁止任何形式的虐待或虐待威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。

    有关培训的准则

    1、应将关于健康、卫生和安全培训活动以及参加人员和探讨的话题进行存档记录。这些记录应在受认证程序中的所有工作内容之列。

    2、被认证公司里的所有工人都必须经过健康和安全培训。必须有相关的记录可查。

    有关卫生、危险以及急救的准则

    1、被认证的公司必须有明确规定的卫生指导文件。

    2、紧急情况处理措施必须被明确公示并能够被所有的工人所理解。

    3、在每个存在潜在危险的地方都必须有警示标志。

    4、急救工具箱必须常备且可用。

    5、工人必须拥有冲洗的设施、清洁的饮水和就餐区域。

    6、宿舍或指定住宿场所必须有自来水以及卫生设备。